ADMINISTRACIÓN SALARIAL Y COMPENSACIONES

Diseño, implementación o Outosourcing del sistema

 

 

La fidelidad del Colaborador se soporta finalmente en un balance entre su autoestima y la compensación material que recibe por su esfuerzo. La percepción de todo desbalance, le conduce a buscar un empleo que le ofrezca el equilibrio entre lo que el cree valer (por comparación interna o externa) y la compensación recibida (remuneración asignada).

RENTABILIDADES

ENTREGABLES

METODOLOGÍA