Desarrollado en base a la ejecución de más de 20 proyectos de evaluación del clima organizacional como soporte a la implementación de programas de cambio cultural en empresas multinacionales y locales. El propósito del trabajo es identificar los factores que afectan la motivación y la satisfacción del personal.

RENTABILIDADES

• Incremento de la productividad. El Clima está asociado con la dificultades para hacer las cosas bien
• Inversión focalizada en la solución de los aspectos críticos que afectan el trabajo de la gente
• Credibilidad y confianza en la empresa. Evaluar el clima, genera expectativa positiva a fortalecer
• Flexibilidad del personal para aceptar cambios inmediatos o para esperar cambios que le favorecen

ENTREGABLES

• Reporte de Factores que entorpecen el buen trabajo del personal. Explora más de 60 áreas críticas
• Plan focalizado de soluciones para los aspectos críticos que afectan el trabajo del personal
• Balance de fortalezas y debilidades para la competitividad

METODOLOGIA

• Aplicación de encuestas focalizadas en las fuentes que afectan el clima laboral
• Dinámicas de grupo y entrevistas grupales
• Focus group
• Entrevistas de profundidad.
• Trabaja sobre una herramienta estándar de evaluación del clima laboral y la cultura organizacional

DURACIÓN