Desarrollado en base a nuestra experiencia en la implementación de cambios organizacionales. Hemos aprendido que el Liderazgo es el resultado de un proceso de correspondencia entre claridad de responsabilidades, atribuciones y políticas (poder) y las competencias de dirección del Gerente o Mando, para emplearlas eficazmente (ejercicio del poder). El liderazgo no son tips de rasgos, motivos o actitudes. El taller desarrolla lineamientos para implantar o fortalecer el Liderazgo.

RENTABILIDADES

• Alta productividad del área. Ejecución efectiva de las tareas
• Alta motivación del personal. El personal lograr los propósitos de su puesto
• Disminución de costos. Trabajo organizado con los recursos necesarios
• Disminución de las Quejas y Reclamos Laborales. Trabajadores satisfechos
• Clima óptimo para implementar mejoras en forma continua. Uso eficaz del poder

ENTREGABLES

• Reporte de Evaluación personal
• Reporte de adecuación organizacional : Responsabilidades, atribuciones, políticas.
• Guía de desempeño y comportamiento gerencial
• Matriz de patrón de liderazgo corporativo vigente
• Matriz de Patrón de Liderazgo Deseado. Imagen Objetivo del Líder.
• Hoja de ruta para el fortalecimiento del liderazgo personal y corporativo
• Materiales de instrucción

METODOLOGÍA

• Organización y competencias de Liderazgo
• Uso del insihgt success
• Evaluación organizacional
• La Imagen Objetivo del Líder de la organización. Formulación de los componentes organizacionales
• Las tareas para el liderazgo. Gestión del Liderazgo
• Desarrollo de las competencias para el liderazgo. Práctica de las competencias personales
• Dinámicas del Liderazgo. Ejercicios prácticos, dinámicas de grupo. Assesment.
• Evaluación y feedback de cambios en el patrón de comportamiento.

DURACIÓN

Ajustado a la naturaleza del requerimiento.