Desarrollado en base a nuestra experiencia de sensibilización del personal para involucrarse en procesos de cambios en la organización. La Motivación es un resultado logrado en base a la comprensión de los propósitos de la empresa y a la necesidad del personal de contribuir a su realización.

RENTABILIDADES

• Menor costo de implementación de los cambios. Disminuye las resistencias del personal
• Menor costo de entrenamiento. Entusiasmo y flexibilidad del personal
• Mejor servicio al cliente interno y externo: Actitud positiva y proactividad conforme al propósito
• Mejor clima organizacional. Sentimiento de logro y satisfacción laboral

ENTREGABLES

• Patrones de alineamiento cultural y desempeño
• Matrices de identificación y compromiso con los propósitos
• Registro de indicadores de motivación y expectativa
• Recomendaciones de sostenibilidad

METODOLOGÍA

• Identificación de propósitos organizacionales que soportan la motivación
• Fortalecimiento de la autoestima personal y laboral
• Fortalecimiento de la identificación corporativa
• Mecanismos de integración personal y de trabajo integrado (a nivel de estructuras y procesos)
• Entrevistas grupales y de profundidad
• Encuestas de evaluación y retroalimentación
• Desarrollo de incentivos a la productividad grupal e individual
• Estándar de sensibilización: dinámicas de grupo, focus group.

TIEMPO DE EJECUCIÓN

Ajustado a la naturaleza del requerimiento.