RENTABILIDADES

• Estructura y puestos alineados a la Misión
• Optimiza el esfuerzo del trabajador hacia resultados específicos
• Optimiza el tiempo de decisiones y la fluidez de los procesos
• Fortalece el liderazgo
• Desaparición de puestos no contribuyentes a resultados
• Desarrolla un pensamiento estratégico y sistémico en el trabajador al integrar los siguientes elementos en su trabajo

ENTREGABLES

• Estructura alineada al Modelo de Organización Integrada
• Criterios de organización y resultados esperados
• Descripción de procesos y puestos

METODOLOGÍA

• Talleres participativos de sensibilización y levantamiento de puestos
• Identificación de roles y resultados esperados
• Desarrollo de la estructura y de la descripción de puestos por resultados
• Desarrollo del procedimiento y documentación.

• Descripción de los procesos desde la perspectiva de rol y resultados esperados
• Diseño y descripción de los puestos en relación con los resultados hacia los clientes